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为在干部队伍建设中推动争当“实干家”、整治“太平官”工作，进一步激励广大公务员担当作为、干事创业，昆明市寻甸回族彝族自治县严格执行年度考核规定、不断改进考核方法，力求公务员年度考核考实考准，促进高素质专业化公务员队伍建设。
聚焦组织领导，增强考核严肃性
制定《关于做好2022年度公务员考核工作的通知》，明确实施主体、严格考核标准、理清考核思路、规范考核程序，明确年内转任、跟班挂职、疫情防控、政务大厅窗口人员等特殊对象考核方式，坚决杜绝”走形式、轮流优秀"等现象，确保考得清楚、考有成效。切实把公务员年度考核考在点上，确保公务员2022年度考核工作按时按质按量完成。
聚焦平时考核，强化考核精准性
坚持公务员干在平时、比在日常、考在年终，实行平时考核结果链接年度考核机制，把平时考核结果作为年度考核的重要依据，明确要求确定为优秀等次的应当在当年平时考核中获“好”等次累计达2次以上，且无“一般”及以下等次，打破“一锤定音”的传统模式，切实增强年度考核的准确性和科学性。
聚焦工作实绩，明晰考核导向性
充分发挥考核指挥棒作用，坚持实践实于实效，将政治标准、承担急难险重任务、处理复杂问题等方面表现，同步作为年度考核的重要指标。统筹年度考该优秀等次人员向思想政治素质高、敢于承担急难险重任务人员倾斜，27名参加支援动腊强边固防突击队员和疫情防控人员考核为优秀，进一步激发公务员比实绩、重担当的干事热情。
聚焦优秀标尺，激活考核能动性
差异化分配优秀名额，以2021年度目标管理绩效考核结果为依据，确定县直部门基础优秀比例22%、20%、15%三个级别等次，乡镇 (街道) 基础优秀比例24%、22%、15%三个级别等次。以各单位2022年“当好排头兵"大讨论大竞赛活动、疫情防控、文明城市创建、党委政府表彰等4方面情况为比例“增长点“和“降低点”，实绩明显的予以再次增加优秀比例、成效落后的再次降低优秀比例，最终年度考核优秀等次比例最高至31%，最低至15%，打破了考核大锅饭”“平均化”现象，进一步形成比学赶超、奋起实干的良好氛围。
云南网通讯员 何源
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